• Kumusta naman ang Paglipat?
• Ano ang Kamalayan ng Helper?
• Ang Kahalagahan ng Pag-ground
• Nagtatrabaho sa Mga Grupo

Ang paninindigan na hawak namin ng Manggagawa ay magbabago sa takbo ng aming pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho habang ang Manggagawa ay umuusbong mula sa paglalahad ng karamihan sa kanilang hinihingi, makasarili na panloob na anak, hanggang sa yakapin ang kalupitan ng kanilang mas mataas na sisingilin na Mababang Sarili, upang lumipat sa kanilang paglipat sa amin at sa kabuuan ng kanilang totoong sarili at namumuhay sa katotohanan. Habang palagi kaming nakasalamin sa magagandang hangganan at pag-aalaga sa sarili, at pagtawag sa kanila na tumagal ng higit at higit na pananagutan sa sarili para sa kanilang panloob na mga pagbaluktot at buhay na nilikha nila, dapat nating makilala na ito ay isang paglalakbay, at kung minsan ay mabagal ito. Bihira rin ito sa isang tuwid na landas na diretso sa kalayaan.

Kaya't tulad ng kailangan nating palaging hikayatin ang Manggagawa na huwag laktawan ang mga hakbang, kailangan nating panoorin ang anumang pagkahilig sa ating sarili na nais na ang Manggagawa ay nasa kahit saan maliban sa kung nasaan sila. Ang kanilang gawain ay magbubukas at bubuo habang lumalaki ang Manggagawa, at kailangan nating patuloy na subaybayan kung nasaan sila sa mga tuntunin ng kanilang pag-unlad. Nais naming hawakan ang isang puwang ng pagtanggap para sa Manggagawa na maging 100% eksakto kung nasaan sila, na kung saan ay susi para sa pagsulong sa kung saan nila nais na maging, kahit na maaaring kailanganin nating hawakan ang kanilang mga paa sa apoy kapag naanod sila sa kawalang-interes. o paglaban.

Kumusta naman ang Paglipat?

Marahil ang pinaka kakaibang bagay tungkol sa paglilipat ay ang salitang mismong hindi nagbabahagi ng mga ugat sa salitang "ulirat." Sapagkat kapag tayo ay nasa paglilipat, naglalakad tayo sa buhay sa isang ulirat. At ginagawa ito ng mga tao sa lahat ng oras. Ang paglilipat, pati na rin ang pagbaluktot, ay isang bagay na maaaring malaman tungkol sa marami, maraming mga mapagkukunan ngayon (basahin ang higit pa sa Pag-alam Kung Kailan Magre-refer) ngunit bilang isang Katulong, malalaman natin ang hindi pangkaraniwang bagay na ito mula sa aming sariling gawain kasama ang aming Katulong, pati na rin mula sa hindi mabilang na mga paraan at mga lugar na natuklasan namin na lumilitaw sa buong aming buhay.

Tulad ng paglalarawan dito ng Gabay, ito ay isang ilusyon na nagaganap kasama ang mga asawa at anak, kasama ang mga kaibigan at kasamahan at boss, at syempre kasama ang Mga Katulong. Sa pinaka-pangunahing anyo nito, ito ay ang pag-overlay ng reaksyon na mayroon kami sa aming mga magulang sa ibang mga tao nang hindi namalayan na ginagawa namin ito. Ito ay bahagi ng libangan ng sakit ng pagkabata.

Hindi namin nakikita ang taong nakatayo sa harap namin kung sino sila, nakikita lamang namin sila bilang isang taong kikilos sa amin sa paraang ginawa ng aming mga magulang. Ang ilusyon na ito ay sanhi sa amin upang kumilos sa isang paraan na pinipilit ang ibang tao na talagang matugunan ang aming mga inaasahan - na hindi mangyayari kung hindi namin naitakda ang buong tanawin sa paraang ginawa namin. Ang lahat ng ito ay nangyayari nang hindi namamalayan, syempre, at kaya't ang ulirat. Kapag nasa paglilipat tayo, wala tayo sa katotohanan.

Ang isang kritikal na sangkap para sa amin na hinahanap sa karanasan ng paglipat ng Manggagawa ay ang kanilang pangunahing dualistic split. Ang bawat tao ay may ganitong paghati, at ang pagkakaroon nito ay ang pangunahing dahilan na dapat tayong magdusa sa ating buhay sa dalawahang itong eroplano ng pagkakaroon. Habang ang ilang mga tao ay may isang paghati na mas malinaw kaysa sa iba — na nagreresulta sa isang relasyon sa mga magulang na higit na may problema — ang bawat nilalang na nagkatawang-tao dito sa planetang Earth (bukod sa mga bihirang nalamang na nilalang na tumulong upang gabayan tayo) ay mayroong nahati

Bilang isang halimbawa, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng isang magulang na hindi gaanong pinapansin sila bilang isang bata, na pinaparamdam sa kanila na tinanggihan sila ng magulang — hindi nila naramdaman na nakikita sila at iyon ay masakit. Mula sa ibang magulang, tila sa bata na tila sila ay tuluyan na inaatake — sa tuwing nakikita sila ay tinamaan sila ng ilang uri ng berbal o masiglang arrow na nasasaktan. Kaya't ang pangunahing paghihiwalay ay ang "masakit na hindi makita at masakit makita." Sa kasong ito, makikita natin kung paano ang kabaligtaran na mga poste ng dualistic split na ito ay nagreresulta sa isang pare-pareho na pagtakbo palayo sa isang masakit na karanasan sa kabaligtaran nito, na masakit din. Ito ang dahilan kung bakit kailangan nating magtrabaho upang makahanap ng ibang katotohanan na maaari lamang manalo sa pinag-iisang eroplano ng pagkakaroon.

Bilang Katulong, maaari tayong maghanap ng katibayan na ang Manggagawa ay nakakaranas ng alinman o sa parehong halves ng kanilang paghati sa amin. Sa isang banda, maaari nilang kilalanin ang kanilang diskarte para sa pagkuha ng pag-ibig at pagtanggap mula sa magulang na pinakamaramdam nilang minamahal. Pagkatapos ay haharapin natin ang isang artipisyal na "kabutihan" na pumipigil sa Manggagawa mula sa pagpapakita sa amin ng kanilang mga hindi gaanong magandang panig. Sa kabilang banda, maaari nating makuha ang isang buong dosis ng kanilang sama ng loob, sisihin at malupit na damdamin na orihinal na nakatuon sa magulang kung kanino sila may maliit o walang pagmamahal. Kailangan nating tugunan ang alinman sa bukas o nakatagong poot na nagpapahirap sa pagsulong sa trabaho, kung ang trabaho ay nagpapatuloy man.

Manggagawa: (pagpindot sa isang masakit na harang at pinipigilan ang kanyang hininga)
Katulong: Hinga lang.
Manggagawa: (mamaya) Hindi ko pinahahalagahan kung paano mo nasasabi ang kailangan ko lang gawin ay huminga, tulad ng aking damdamin ay hindi mahalaga.

Sa sitwasyong ito, binigyang kahulugan ng Manggagawa ang coaching ng Helper upang buksan ang kanyang paghinga at maramdaman ang kanyang damdamin, bilang pagtanggi sa kanyang damdamin at pagiging hindi sensitibo sa kanyang panloob na karanasan. Ito ay isang ilusyon, tulad ng kabaligtaran lamang ang nangyayari. Kaya't hindi lamang dapat magkaroon ng kamalayan ang Manggagawa na ang gayong paghati ay mayroon sa kanila, nais naming tulungan silang makita kung paano nito kinukulay ang kanilang interpretasyon ng mundo sa kanilang paligid.

Pagkatapos ay matutulungan natin silang makilala ang dalawang kalahati ng kanilang paghati. Sa halimbawang ibinigay, bibigyan ng interpretasyon ng Manggagawa ang kanilang mga Katulong ng mga salita, kilos o pag-uugali na kapwa umaatake at tumatanggi, maging sila man o hindi. Kailangang makita ng Manggagawa na ito ay isang ilusyon, at bilang kanilang Katulong, kailangan nating bantayan kung paano nila tayo i-set up. Pagkatapos ay malumanay naming maaaring tingnan ito kasama ng Manggagawa, bilang bahagi ng aming pagsisikap na matulungan silang ilarawan at maibawas ang kanilang paghati.

Sa halimbawang ito, totoo para sa bata na ang sitwasyong ito ay masakit. Ngunit mayroon lamang ito sapagkat ang paghati na ito ay naroroon sa loob ng taong ito bago ang pagkakatawang-tao na ito. Dagdag dito, bilang isang may sapat na gulang, hindi totoo na palagi itong magiging masakit na makita, at hindi rin palaging masakit na hindi nakikita. Oo naman, kung minsan ang mga tao ay hindi makakakita sa amin at maaari itong saktan — ngunit kami ay may sapat na gulang ngayon, at ang totoo ay hindi tayo papatayin ng nasabing saktan.

Ang pakiramdam na nasasaktan ito, lumalabas, ay mas mabuti na patuloy na tumatakbo at binibigyang kahulugan ang lahat ng nangyayari o hindi nangyari patungkol sa nakikita sa mundo bilang isang masakit na pagmamalupit sa aming pagkakaroon. Minsan nakikita tayo ng mga tao at minsan hindi nila nakikita. Ito ang magiging bagong makatotohanang katotohanan na maaaring mapagtanto ng Manggagawa, at tulad ng isang unitive na katotohanan ay kung ano ang maaaring pagalingin ang kanilang dualistic split.

Ang paglilipat ay tiyak na isang bagay na dapat magkaroon ng kamalayan at address ng bawat Helper, ngunit hindi ito isang bagay na kailangan nating isipin tungkol sa paghihikayat. Dahil nangyayari lang ito. Kailangan nating alalahanin ito, alam na makukulay nito ang anumang pakikipag-ugnay sa amin sa aming Mga Manggagawa, kabilang ang panlipunang loob ng aming espiritwal na pamayanan. Ang paglilipat ay hindi darating at pupunta, nagpapakita lamang sa sesyon at pagkatapos ay bumalik sa istante habang pareho kaming dumalo sa isang pagdiriwang.

Tulad ng naturan, dapat nating tandaan na ang aming pag-uugali sa aming Trabaho ay laging tinatasa sa pamamagitan ng lens ng paglipat, hanggang sa oras na ang Trabaho ay nagawa ng sapat na gawain upang maibukod ang mga slide ng amin kumpara sa kanilang mga magulang. Tandaan, kahit na makilala ang dalawang slide na ito, tumatagal ng ilang oras para mapunta ang isang Manggagawa sa katotohanan na kami ay isang buong hiwalay na tao mula sa kanilang mga magulang.

Kailangan nating bigyan ng maingat na pagsasaalang-alang ang lahat ng aming ginagawa, alam na ito ay sinusuri ng Manggagawa na may sobrang pagkasensitibo. Kasama rito ang aming mga komunikasyon tungkol sa pag-iiskedyul ng mga sesyon at pag-aayos ng mga rate, at ang aming paggamot sa aming Manggagawa na kaugnay sa iba pang Mga Manggagawa — halimbawa, hindi lilitaw na magpakita ng paboritismo sa isang kaganapan sa pamamagitan ng paggastos ng oras sa pakikipag-chat sa isang Manggagawa. Sinabi nito, kung hindi natin pinapansin ang aming Mga Manggagawa sa isang pampublikong setting, apt din tayo upang maging sanhi ng isang reaksyon.

Ang punto ay hindi maglakad sa mga egghell, ngunit upang maingat na hindi namin maitapon lamang ang aming sumbrero ng Helper at maging isa sa gang kasama ang aming Mga Manggagawa. Anuman ang mangyari ay lahat ng kumpay para sa karagdagang paggalugad at pagtuklas, ngunit maaari naming tulungan ang sanhi ng pagtulong sa pamamagitan ng aming konsensya sa labas ng mga sesyon. Maaari tayong maging palakaibigan, ngunit hindi tayo maaaring maging kaibigan ng Mga Manggagawa.

Ang pagsisiwalat sa sarili ay maaaring maging isang mahirap na negosyo para sa isang Katulong, at sigurado, ang paglilipat ay isa sa mga kadahilanang dapat tayong pumili na magkamali sa pag-iingat. Sa pangkalahatan, mas kaunti pa. Sa ugnayan ng Helper-Worker, lumilikha kami ng isang pagkakataon para sa Manggagawa na muling maranasan ang kanilang mga emosyonal na reaksyon sa kanilang mga magulang, ngunit sa oras na ito na may balak na paggaling na gabayan ang Manggagawa sa kanilang paglipat, o ilusyon. Ngunit hindi sila lalabas sa paglipat sapagkat, oh wow, napagtanto nilang kami ay mga indibidwal na may kumpletong buhay na wala silang alam. Hindi, lalabas sila sa paglipat sa pamamagitan ng paglutas ng mga dating damdamin at paglilinis ng mga hindi katotohanan; yan ang magdadala sa kanila sa realidad.

Anuman ang maaari naming ibahagi sa isang Manggagawa tungkol sa ating sarili nang personal habang sila ay nasa paglilipat ay maduduwal sa pamamagitan ng kanilang baluktot na pang-unawa, at malamang na tayo ay madiin sa kung ano ang maaaring gawin nila sa ibang impormasyong ito. Hindi tayo maaaring maging isang Katulong maliban kung nagawa natin ang isang malaking halaga ng gawaing pagpapagaling sa ating sarili, ngunit upang ibahagi ang aming sariling gawain bilang paraan upang hikayatin ang isang Manggagawa o marahil ay mapawi ang kahihiyan ay naliligaw. Hindi iyon ang uri ng tulong na talagang tumutulong.

Ang mga taong tinawag upang gawin ang malalim na gawaing espiritwal na ito ay madalas na nakaranas ng malawak na sugat sa kanilang buhay, at samakatuwid ay maaaring maging alerto sa kung ano ang nangyayari sa iba. Kapag nagbabahagi kami tungkol sa aming mga personal na pakikibaka, lalo na ang gawaing kasalukuyan kaming aktibo — sapagkat ang isang mabuting Tagatulong ay palaging isang mabuting Manggagawa — ang mga pagkahilig sa pangangalaga ng Manggagawa ay maaaring buhayin. Bilang isang resulta, maaari nilang pakiramdam ngayon na dapat silang dumalo sa amin at sa aming mga pangangailangan, sa halip na ituon lamang ang kanilang sarili sa kanilang paggaling sa kanilang session. Hindi man dapat ito nasa kanilang radar na maaaring magkaroon tayo ng ating sariling mga problema na nangyayari, na nangangahulugang panatilihin nating minimum ang pagsisiwalat ng sarili.

Sa isa sa mga sesyon ng Q&A kasama ang Gabay, si John Pierrakos ay nagtanong tungkol sa kung paano posible na ang komunidad ay mahalagang nag-alsa laban sa kanya at kay Eva sa isang mahirap na panahon ng kaguluhan sa gitna. Pagkatapos ng lahat, sinabi niya talaga, palagi kaming nagsusumikap upang maging napaka-transparent sa lahat tungkol sa lahat. Tumugon ang Gabay na ito talaga ay bahagi ng problema. Bilang mga namumuno — at hindi nagkakamali, kapag tumungo tayo sa Pagtulong ay papasok tayo sa pamumuno — kailangan nating mag-ingat upang lumikha ng isang ligtas na kapaligiran sa pagpapagaling kung saan ang nangunguna, kasama ang pagpaplano at pagpapatakbo, ay hahawak ng mga kinauukulan.

Ito ay isang maselan na sayaw na dapat nating malaman na makipag-ayos, pinapayagan ang ating tunay na sarili na naroroon nang hindi binubuhos nang bukas ang ating bawat pag-iisip nang hindi sinasadya na lumikha ng isang kawalan ng kumpiyansa sa amin bilang mga pinuno. Ito ay lalong mahalaga para sa pagpapahintulot sa mga tao na gumana sa kanilang mga isyu na may awtoridad. Bilang Mga Katulong, hinahawakan namin ang puwang upang lumabas ang gawaing ito, alam na may kakayahan kaming hindi labis na patakbuhin ng Manggagawa. Upang mangyari iyon, dapat silang magtiwala na may kakayahan kaming maghawak ng isang malinaw na linya sa kanila.

Ang lahat ng ito ay tumutukoy sa pangangailangan para sa pagkakaroon ng malinis na mga hangganan. Kapag malinaw namin ang tungkol sa aming tungkulin, at kapag dahan-dahan naming nabuo ang karanasan bilang isang Katulong nang hindi nilalaktawan ang mga hakbang, hindi namin lalampas sa aming sarili o susubukan na magsuot ng masyadong maraming mga sumbrero sa aming Mga Manggagawa. Nais naming magtakda ng isang halimbawa para sa aming Worker para sa kung paano maging matatag at mapagmahal nang sabay, na nagbibigay ng uri ng pagiging magulang na hindi nagkaroon ng mga Manggagawa.

Ang aming layunin ay upang maging ganap na naroroon at naaangkop sa kung ano ang isiwalat namin. Kung may pangangailangan na ibunyag ang isang bagay na magiging partikular na tulong sa isang tiyak na oras para sa isang Manggagawa, maaari kaming makinig sa aming intuwisyon. Ngunit dapat lagi nating suriin at suriin muli ang ating mga motibo at umabot sa pangangasiwa para sa patnubay at magaspang na pagwawasto kung kinakailangan.

Ano ang Kamalayan ng Helper?

Hindi natin tungkulin na gumawa ng mabuti. Ngunit mabuti ang maaaring mangyari sa pamamagitan natin kapag humakbang tayo sa Helper Consciousness. Nangangahulugan ito ng higit pa sa pagiging isang tao na gustong tumulong. Nangangahulugan ito ng pagbubuo ng gawain ng pagbibigay sa iba ng aming natanggap sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa karunungan ng Patnubay at ng ating sariling patnubay na dumaloy sa atin at sa pamamagitan natin.

Bilang isang Katulong, makakalimutan natin ang bawat aralin na natutunan natin; makakalimutan natin ang bawat panayam na nabasa natin; makakalimutan natin ang lahat ng gawaing nagawa natin. Sapagkat ang pag-iisip ng kaakuhan ang nag-iimbak ng mga alaalang ito at piraso ng kaalaman na dapat dumaan sa atin sa isang mas holistic na paraan. At kapag nangyari ito, papasok tayo sa Helper Consciousness. Kapag binuksan natin ito, nakakatugon ito sa amin at hahantong sa amin; kung gayon ang lahat ng kailangan nating malaman, sabihin at gawin ay ibibigay sa atin.

Mula sa pananaw ng aming kaakuhan, ito ay nakakatakot. Ang ego lang ang nakakaalam kung ano ang nagawa at naisip at nakita dati. Kaya't kahit na maraming nalalaman ito, hindi nito alam kung paano maging isang mahusay na Katulong. Ang magandang balita ay, hindi natin kailangang magsikap ng ganito. Kung nagawa natin ang ating sariling gawain, naipakilala na natin ang mga turo; nakilala namin ang Mas Mababang Sarili at mayroon kaming koneksyon sa aming Mas Mataas na Sarili. Oo, ang aming toolbox ay puno, kung nagawa namin ang aming sariling gawain.

Ngayon kailangan nating magbukas sa isang bagay na higit pa, isang bagay na mas malaki kaysa sa atin. Kailangan nating magbukas sa pagbibigay ng ating makakaya, pakikinig sa patnubay, at pagtitiwala sa ating bituka. Gayundin, kailangan nating kumilos sa kung ano ang naririnig natin mula sa patnubay, kahit na kung minsan ay nagkakamali tayo. Kailangan nating patuloy na buksan at i-clear ang ating sariling channel sa banal upang matulungan natin ang Manggagawa sa paraang kailangan nila upang matanggap ang ating tulong. Kapag hindi natin alam kung ano ang gagawin o sasabihin sa isang sesyon, mas ibinuka natin ang ating mga kamay at nakikinig, naghihintay at nagtitiwala na ipapakita tayo. In the meantime, nakakahinga lang tayo palagi. At manalangin.

Ang pinakapangit na lugar na maging isang Katulong ay nasa kumpiyansang lugar na alam kung saan pupunta ang trabaho — sapagkat nakita natin ito o nagawa na ito dati. Palagi naming kailangang magdala ng mga sariwang mata at bagong tainga sa bawat karanasan na mayroon ang Manggagawa. Sa parehong oras, kailangan nating malaman ang pangkalahatang lay ng lupa, kinikilala ang mga mahahalagang pahiwatig at nakakakita ng mga signpost na nagsasabi sa amin kung nasaan ang Manggagawa sa kanilang pangkalahatang paglalakbay ng paggaling. Ngunit sa lalong madaling bumalik kami sa aming kaakuhan, sa halip na manatiling bukas sa dakilang hindi alam, sinisimulan nating mawala ang buhay ng sesyon. Sa aba’y nasa tabi ng Helper na sa palagay ay mayroon silang lahat ng mga paggalaw pababa.

Ang isa sa mga magagandang bagay tungkol sa pagtatrabaho sa mga honor cords ay ang mga bago at malikhaing paraan upang magamit ang mga ito ay patuloy na babangon. Sa aking sariling karanasan bilang isang Katulong, sinisimulan kong makita ang mga ito na nakalatag sa sahig sa mata ng aking isipan, hanggang sa pakiramdam na hindi na kami maaaring manatili sa pagkakaupo pa - kailangan naming magsimulang gumalaw sa paligid ng espasyo at magtrabaho kasama ang mga lubid.

Saan nagmula ang mga ideyang ito para sa kung paano gumana sa mga tanikala? Kamalayan ng Helper. Kaya't minsan ay lalabas ang isang ganap na bagong ideya para sa pamumuno sa trabaho — tulad ng para sa akin na may mga lubid na parangal. Palagi kaming nakikipag-ayos sa aming daan patungo sa natigil at naka-freeze na lugar ng Manggagawa, ngunit maraming, maraming mga kalsada na patungo sa Roma.

Mayroong mga oras kung kailan ang mga magkakasunod na sesyon na may iba't ibang Mga Manggagawa ay tumutukoy sa paggamit ng parehong diskarte. Tulad ng hindi ito gumana upang laging gamitin ang parehong diskarte nang simple sapagkat pamilyar sa aming kaakuhan, kapag pinapatnubayan tayo ng patnubay na sundin ang parehong kalsada tulad ng huling sesyon, binubuksan namin iyon. Ito ay ang lahat ng mapagpakumbaba para sa kaakuhan, na dapat na patuloy na gumana upang mawala ang mga naunang ideya. Hindi sa hindi natin kailangang gamitin ang ating kagamitan sa pag-iisip sa isang sesyon, kailangan natin itong gamitin upang sundin ang mga landas na ginagabayan tayo upang daanan.

Kapag pinili natin na huwag sundin ang patnubay na ibinibigay sa amin sa isang sesyon, kung gayon tayo ay nasa sarili lamang. Ang faucet ng patnubay ay hindi patuloy na dumadaloy kung hindi kami umiinom mula sa gripo. Sumusunod ito sa batas na espiritwal at napakahalagang katotohanan na dapat isipin.

Ang Kahalagahan ng Pag-ground

Mahirap sabihin nang labis ang kahalagahan ng pagiging grounded. Panahon Totoo ito sa isang sesyon tulad ng sa pang-araw-araw na paglalakad sa buhay. Ang mga kultura ng Kanluran ay partikular na nakatuon sa pagyakap sa kanilang mga pag-iisip na pangangatuwiran, na maaaring madaling itulak ang aming lakas hanggang sa ating mga ulo at mag-ambag sa pagiging walang kurso. Ang pagiging grounded ay talagang walang iba pa kaysa sa pagkonekta ng aming mga katawan at masiglang nilalang sa mundo, ngunit ito ang susi para sa pagdating sa kasalukuyang sandali at mabuhay sa katotohanan.

Bilang Mga Katulong, nais naming bigyan ng espesyal na pansin ang aming sariling antas ng groundedness, bago at sa panahon ng isang sesyon. Maaari nating isulong ang wika sa panahon ng attunement na inaanyayahan ang Manggagawa na bumaba sa kanilang katawan at madama ang kanilang sarili na hawak ng upuan. Ang mga ehersisyo sa visualization na nagsasangkot sa pagpapadala ng mga ugat sa lupa ay maaaring maging napaka-epektibo. Para sa ilang Mga Manggagawa na partikular na nakakalat at nasa kanilang ulo, baka gusto naming isaalang-alang ang paggawa ng ilang mga pagsasanay sa ground Energetics upang simulan ang aming sesyon, alam na ang hakbang na ito ay makakatulong sa Manggagawa na mas madaling ma-access ang mga damdaming nakaimbak sa kanilang masiglang sistema— na matatagpuan sa katawan.

Sa isang tiyak na punto sa panahon ng paghahatid ng mga lektura, ang Gabay ay nagbigay ng mga tagubilin para sa mga taong nakikinig na ma-grounded bago magsimulang tumulong ang pag-channel sa pagpapahintulot sa mga aral na dumaan. Ang pagpapakilala ng Core Energetics ay isa pang mahalagang hakbang, dahil ang mga tao ay mahalagang nakaupo sa kanilang mga kamay sa panahon ng pag-channel, at pagkatapos ay hindi ma-assimilate ang impormasyon sa isang makabuluhang paraan.

Ito ay ganap na posible para sa isang tao na basahin ang lahat ng mga lektura at gumawa ng napakaliit na pag-unlad sa kanilang espirituwal na landas. Kailangan nating ilapat ang mga aral sa ating sarili at sa ating buhay, at upang gawin ito, kailangan nating bumaba sa ating mga katawan kung saan nakaimbak ang ating natitirang sakit. Hulaan kung aling bahagi ng ating mga sarili ang talagang nalulugod kapag mananatili tayong walang bilog: ang Mababang Sarili. Pinananatili nito kaming naka-disconnect mula sa katotohanan, kulang sa kamalayan sa kung ano ang nararamdaman at pinaniniwalaan natin, at ang mga gulong ng sakit ay paikot ikot.

Upang magkaroon kami ng isang tunay na koneksyon sa aming tunay na tunay na sarili, dapat na tayo ay may grounded. Kapag ang grounded ay naging aming zero-state, kung gayon ang anumang bagay na sanhi sa amin na mawala ang aming lupa ay nagbibigay sa amin ng dahilan upang mag-pause at mag-imbestiga pa. Ngunit kailangan muna nating malaman kung paano mabagsak at sanayin ito bilang paraan ng paglalakad kasama ng Diyos sa buong buhay.

Mayroong isang hindi pangkaraniwang bagay na tinatawag na spiritual bypassing kung saan ang isang tao ay nagtatangkang magpanggap na mas malayo sila sa kanilang espiritwal na landas kaysa sa tunay na sila. Hindi sila nakabatay sa katotohanan ng kanilang mga sarili, ngunit sa halip ay umaasa na lumayag sa nakaraan ang mahirap na gawain ng pagtuklas at paglilinis. Para sa mga naturang tao, ang lahat ay palaging maayos; binigyan nila ang pariralang "mahangin-engkanto" ng mapanirang reputasyon na nararapat dito. Pinag-uusapan nito ang paraan ng pagpili ng iba kung may grounded tayo o hindi sa realidad, at sa totoong laman ng ating mga bigay na Diyos.

Nagtatrabaho sa Mga Grupo

Tulad ng paksa ng paglilipat, maraming mga mapagkukunan tungkol sa pagtatrabaho sa mga pangkat na walang katuturan kahit na broach tulad ng isang malawak na paksa dito. Ngunit ang Gabay ay nag-alok ng ilang mga puntos tungkol sa mga pangkat na partikular na nagkakahalaga ng pag-highlight.

Una, ito ay kasing halaga para sa mga tao na lumahok sa mga indibidwal na sesyon tulad ng para sa kanila na maging bahagi ng isang pangkat ng pagpapagaling. Parehong tunay na mahalaga para sa paglaki at paggaling ng Manggagawa. Halos lahat ng tinalakay sa ngayon ay tungkol sa mga sesyon ng isa-sa-isang. Ito ay isang magandang lugar ng pagsisimula para sa isang Manggagawa na maaaring matuto tungkol sa kung paano bumaba sa kanilang mga damdamin at naroroon sa katotohanan, kahit papaano sa ilang sukat, bago humakbang sa isang pangkat. Kaya't tandaan, ang pinakamagandang lugar ng pagsisimula para sa isang Manggagawa ay sa mga pribadong sesyon, bilang isang paraan upang maging handa na sumali sa isang pangkat.

Sa isang pangkat, ang reaksyon ng isang tao sa kanilang pinagmulang pamilya ay isasaaktibo. At doon namamalagi ang napakalaking pagkakataon para makita ng Manggagawa ang kanilang mga pagbaluktot, at upang makakuha din ng puna tungkol sa kung paano nakakaapekto ang kanilang pag-uugali sa iba. Ngunit madalas hindi posible o naaangkop para sa lahat ng reaksyon ng isang tao upang masaliksik nang malalim sa loob ng setting ng pangkat. Samakatuwid, ang mga indibidwal na sesyon ay nagbibigay sa isang Manggagawa ng pagkakataong pumasok sa at sa pamamagitan ng kanilang personal na trabaho.

Kung ang gawain ng isang tao ay napapagana sa isang sinadya na pangkat ng pagpapagaling o sa isang lugar ng trabaho, panlipunan o setting ng pamilya, laging ipinapayong gamitin ng Manggagawa ang kanilang malusog na kalooban upang maiwasan ang pag-arte sa ibang tao. Sa sandaling napagmasdan natin ang emosyonal na reaksyon ng Manggagawa sa isang sesyon at nalinis ang napupusok na sakit ng isang matandang sugat, ang ugnayan ng Manggagawa sa isyu, sitwasyon o ibang tao ay magbabago upang ngayon ay mas makarating sila sa realidad sa pagtugon mga problema sa iba, kung naaangkop.

Ang paghabi ng kung ano ang naranasan sa pangkat na may gawaing ginagawa sa isang pribadong sesyon ay maaaring lalong mapabilis ang paglaki ng Manggagawa, kumpara sa paglahok lamang sa isa o iba pa. Gayunpaman, madalas na nangyayari na ang mga form ng grupo at ang mga miyembro ng pangkat ay hindi sapat na naudyok na magkaroon din ng mga personal na sesyon. Inirerekumenda na mangailangan ng mga Katulong ang lahat ng mga miyembro ng pangkat na lumahok din sa regular na mga indibidwal na sesyon.

Alamin din, na ang Spirit World ay palaging nagtatrabaho sa likod ng mga eksena upang suportahan ang pagbuo ng anumang pangkat. Ito ay hindi isang pagkakataon na sa anumang pangkat na nalikha, magkakaroon ng isang indibidwal na ang pag-unlad ay napakahalaga sa likod ng ibang mga kasapi ng pangkat na bibigyan ng taong ito ang lahat ng maraming alitan para sa paglabas ng kanilang emosyonal na mga reaksyon.

Inilaan ang mga pangkat na likhain muli ang dynamics ng aming pamilya upang mas mabilis na mangyari ang paggaling. Ang mga ito ay hindi inilaan bilang isang sasakyan para sa isang Katulong upang kumita ng mas maraming kita sa isang mas mahusay na pamamaraan, o dinisenyo upang bigyan ang mga tao ng isang lugar upang makita ang pag-ibig na palaging nais nila, sa paraang gusto nila — payapa at walang sakit. Ang mga pangkat ay isang lugar para maganap ang mahusay na paglaki, at sa pamamagitan nito, maaaring mabuo ang tunay, matalik na ugnayan na higit na daig sa naranasan ng mga tao sa nakaraan o alam na posible.

Ang pakikipagtulungan sa mga pangkat ay nangangailangan ng ibang kasanayan kaysa sa pagbibigay ng mga indibidwal na sesyon, at sa maraming paraan, nangangahulugan ito ng isang mas advanced na skillet. Mayroong maraming mga dynamics na nangyayari sa isang pangkat na kailangang bigyang pansin ng isang Helper at makipagtulungan. Sa parehong oras, ang isang Helper na namumuno sa isang pangkat ay mayroong built-in na co-leader — ang grupo mismo. Isa sa pangunahing layunin sa pamumuno sa isang pangkat ay ang paglikha ng pagkakaisa sa mga miyembro ng pangkat upang magsimula silang dumalo sa bawat isa.

Tapos na nang maayos, ang Helper ay makakasandal nang mas mabigat sa mismong pangkat upang pangalagaan ang sarili at pagalingin ang mga indibidwal na miyembro ng pangkat. Tapos na hindi maganda, may posibilidad na magkaroon ng isang pag-aalsa. Sinasabi nito ang pangangailangan para sa isang Katulong upang maghanap ng pangangasiwa na partikular na nauugnay sa pamumuno ng isang pangkat. Maraming dapat matutunan at ang isang Kasambahay ay kailangang magpakumbabang lumakad bago tumakbo.

Susunod na Kabanata
Bumalik sa Pagpapagaling ng Nasaktan Nilalaman